5月10日消息，据《华尔街日报》报道，咨询机构Janco Associates最新数据显示，美国信息技术（IT）行业的就业形势持续承压。该行业失业率已从2026年3月的3.6%上升至4月的3.8%。

尽管美国劳工部公布的全美上月新增就业岗位达11.5万个，且整体失业率维持在4.3%不变，但IT行业却逆势减少了1.3万个岗位。虽然目前难以精确量化AI对就业市场的全部影响，但多家科技巨头已明确将AI视为裁员重组的核心动因。

今年4月，Meta宣布裁员约10%（约8000人），理由是为精简运营并将资金重心转向AI领域的大规模投资。此外，耐克计划裁员约2%（约1400人），其中大部分岗位来自技术部门，旨在简化全球业务结构；Snap（产品包括Snapchat等）也计划裁员约16%（约1000人），以提升运营效率。

数据还显示，自2022年11月达到峰值以来，电信、数据处理等IT相关领域的就业人数已下降11%，相当于约34.2万个岗位被优化。

不过，Janco Associates首席执行官Victor Janulaitis指出，IT行业的裁员潮不能单纯归咎于AI。通货膨胀、中东局势等地缘政治及宏观经济的不确定性，也是导致许多企业暂停招聘的重要原因。他补充道，尽管市场对AI技能的需求旺盛，但许多企业并不愿意支付高昂的薪酬来聘请AI专家。

值得注意的是，虽然招聘市场整体趋冷，但对于仍在扩张的企业而言，“熟练使用AI”已成为硬性录用标准。

网约车公司Lyft高管Jason Vogrinec透露，半年前公司还不允许软件工程师在面试中使用AI工具，但如今正在重新评估AI的作用，试图利用该工具重塑产品经理、会计及设计师等岗位的工作流程。

与此同时，部分大型科技企业仍表现出对新鲜血液的渴求。IBM首席执行官Arvind Krishna在今年3月表示，公司今年招聘的应届毕业生人数预计将达到去年的近两倍。

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